Avaliação de Desempenho - Servidores Efetivos / Estáveis da Adm Direta, Autárquica e Fundacional

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A avaliação funcional de desempenho é o instrumento que subsidia as políticas de recursos humanos, no que se referem à melhoria da eficiência e da qualidade dos serviços públicos, tais como as promoções nas carreiras, sistema de benefícios e vantagens, sistema de capacitação e aperfeiçoamento, entre outros.

O processo de Avaliação Funcional de Desempenho dos servidores efetivos estáveis, pertencentes aos quadros da Administração Direta, Autárquica e Fundacional, está fundamentado nos seguintes dispositivos legais:

Artigo 25, da Lei nº 9.337/2004 – Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município de Londrina;
Artigo 25, da Lei nº 11.531/2012 – Plano de Cargos, Carreiras e Salários do Magistério Público Municipal.

 

Avaliação de Desempenho - Decreto Permanente


Decreto nº 22 de 07 de janeiro de 2019 - Regulamenta o processo de Avaliação Funcional de Desempenho, dos servidores efetivos estáveis da Administração Direta, Autárquica e Fundacional deste Município. Publicado no J.O. nº 3757 de 29.03.2019.

Anexo I – Comissão(ões) Avaliadora(s) - Formato Word - Formato PDF

Anexo II – Metas de Desempenho - Formato Word - Formato PDF

Anexo III – Formulário Assessoria Administrativa

Anexo IV – Formulário Gerencial

Anexo V – Formulário Guarda Municipal

Anexo VI - Formulário Magistério

Anexo VII – Formulário Operacional

Anexo VIII – Formulário Superior / Carreira De Estado

Anexo IX – Formulário Nível Técnico / Médio

Anexo X – Formulário de Acompanhamento de Servidor

Anexo XI – Formulário de Requerimento de Recurso

Cronograma Avaliação de Desempenho 2020

Guia Básico da Avaliação de Desempenho

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